As mudanças causadas pela pandemia impulsionaram empresas a adotar o Home Office como forma de proteger a saúde dos colaboradores e manter o distanciamento social. De acordo com estudo elaborado pela Fundação Instituto de Administração (FIA), a migração do trabalho presencial para o remoto foi uma estratégia praticada por 46% das empresas brasileiras durante a pandemia. E, com isso, surgiram também algumas questões legais sobre o trabalho home office que vamos conversar hoje.
Apesar de ser uma modalidade de trabalho que já era utilizada por muitas pessoas, o Home Office foi uma novidade e um desafio para diversos negócios. Esse período de adaptações de normas, processos e rotinas ainda passa por discussões recorrentes entre gestores, setores de recursos humanos e pesquisadores da área. Será que devemos adotar o teletrabalho pós-pandemia? Como ficam as relações trabalhistas nessa situação? Quais são as obrigações das empresas?
Em entrevista com a advogada Verônica Filipini Neves, do NVNS Sociedade de Advogados, respondemos essas e outras dúvidas sobre as questões legais que envolvem o trabalho Home Office. A seguir, descubra o que precisa ser feito para viabilizar a implantação do trabalho remoto na sua empresa.
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A entrevista na íntegra está lá no nosso canal no YouTube. Você pode acessar pelo link: https://www.youtube.com/watch?v=Bj5kRogOOo0&list=PLkmkXtbYovHEhA5LU6zGqAvN2ZaVPV1Pa&index=11&t=187s
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